Você ainda fica em dúvida se deve ou não investir em treinamentos para sua equipe? Fica tranquilo porque este artigo vai te provar que vale muito a pena! 😉

Muitas empresas ainda se questionam se apostar em treinamento e desenvolvimento para a equipe vale a pena. E a gente pode afirmar que sim, vale muito a pena, porque os treinamentos corporativos não são apenas uma alternativa “legal” para as organizações, mas sim uma parte vital de um investimento a longo e médio prazo, tanto para os profissionais quanto para o crescimento estratégico do negócio.

Além de ajudar na construção de uma cultura organizacional, os treinamentos são essenciais para desenvolver diferentes habilidades técnicas e principalmente comportamentais na equipe, preparando-os para enfrentar os desafios diários de gerir uma empresa.

Focar as suas ações para aperfeiçoar e formar talentos é algo que pode trazer um retorno recompensador não somente para as pessoas, mas também para o negócio em si. Por isso, aqui vão cinco benefícios de investir no treinamento e desenvolvimento de pessoas:

1. Aumenta a produtividade

O aumento da produtividade é uma das vantagens mais perceptíveis no desenvolvimento de pessoas, principalmente porque contribui diretamente no alcance das metas e objetivos traçados pela empresa.

Quando as pessoas que fazem parte da empresa desenvolvem capacidades técnicas e comportamentais, elas acabam sendo mais produtivas, ágeis, organizam melhor a rotina de trabalho e conseguem trazer mais soluções para o negócio.

2. Estimula o trabalho em equipe 

Várias cabeças pensam melhor do que uma, não é mesmo?  Mas em times muito distantes e que não se comunicam entre si, muitas vezes desenvolvem alguma competição não muito saudável, e isso pode prejudicar tanto o convívio, quanto às metas da empresa.

Os treinamentos podem estreitar os laços profissionais entre os membros da equipe, melhorando assim vários processos, como a comunicação, que é um importante aspecto para gerar melhores soluções, projetos e, consequentemente, melhores resultados para toda a organização.

3. Reduz os custos 

Reduzir custos sem prejudicar a qualidade dos serviços é o objetivo de toda empresa, né? Com o desenvolvimento de pessoas essa redução é, na verdade, uma consequência positiva de outros benefícios. 

Por exemplo, quanto menor o índice de rotatividade de colaboradores, menos gastos se vai ter com contratações. E qualificando melhor os profissionais, o desperdício de materiais e de recursos também vai ser menor.

4. Estimula o surgimento de lideranças 

O treinamento e desenvolvimento possibilita às pessoas a oportunidade de demonstrar e aperfeiçoar outras habilidades, como a autonomia e liderança. Isso acontece porque os profissionais das empresas que investem em capacitação se sentem mais à vontade para assumir responsabilidades e liderar outras equipes.

Além disso, é possível deixar de recrutar líderes de fora e passar a investir nas potências que já fazem parte do negócio. Do  ponto de vista estratégico, isso é uma importante conquista!

5. Proporciona mais credibilidade aos clientes 

Investir no treinamento e desenvolvimento das pessoas gera maior comprometimento e dedicação na realização das tarefas e, quanto melhor a qualidade dos serviços oferecidos, maior vai ser a satisfação dos clientes.

Pulo do Gato Nouhau

Sendo assim, os ganhos são tanto da empresa quanto dos profissionais que compõem o negócio. Ou seja, não são gastos, mas sim ganhos: na produtividade, na qualidade de entrega e no desenvolvimento de competências fundamentais para a carreira.

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Imagem da capa: Débora Algave.